Contratos de trabajo.

Escribo ahora sobre un tema que a muchos empresarios no les gusta abordar, porque inicialmente es un egreso de dinero y aparentemente no es muy urgente. Veamos: los contratos de trabajo son indispensables.

Es una obligación por parte del patrono el otorgamiento de un contrato donde consten las condiciones de contratación laboral de todos sus empleados, sea 1 o 10, y es la mejor forma de proteger su negocio; en el peor de los escenarios no tener un contrato laboral puede hacer la diferencia entre una indemnización por despido injustificado o un despido por razones que excluyen responsabilidad al patrono.

Hay otros trámites obligatorios que puede mantener a salvo su empresa por ejemplo: actualizar sus datos de empleador en el Ministerio de Trabajo y registrar su contrato en el mismo Ministerio.

Oscar Leonel Márquez Abogado y Notario con experiencia en materia de Derecho Laboral, brindo asesoría y consultorías para prevenir y erradicar amenazas de tipo judicial por demandas de despido injusto de trabajadores oportunistas.

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